Bye, PingAn。

初入平安，科技的快乐

2016年9月26日加入的平安，也是应了之前携程领导的约来到平安科技，加入了信息安全研发的团队。

从监控系统skyeye开始，然后到可视化secview，再到之后管理基础研发的团队，同时负责的项目也有大大小小十几个，关于信息安全的方方面面吧。在科技的四年，有领导的帮助，也有老同事们的关照，工作开展的还算相当顺利。一直到2020年，一个疫情和一场团队内的变革运动打乱了自己的节奏和规划，感觉领导安排的工作我基本都已经理顺了，也都完成了，再加上一直以来我觉得自己的能力完全可以往上再冲一下，所以和领导提出想出去闯闯，毕竟年纪不小了，可能是挑战自我的末班车了。

来到好医生，并且离开

领导诚心挽留，但我态度比较坚决。感谢他还是表示支持，于是利用人脉帮我在集团内找了些机会，有银行的，有养老险的，有陆金所的，我自己也在外面看了下机会，拿了三个offer，薪资都比当时的收入要高，但是后来考虑职业的稳定性，并且当初正是疫情当道，所以我非常看好互联网医疗的未来，并且我感觉平安健康的气氛和平安其他子公司不太一样，更有互联网氛围，于是选择来到了平安健康。没想到来了健康以后，换了领导班子，也换了经营方向，从C端改向B端，后续很多方面都开始走下坡路，老人们纷纷离开，先后经历过好几波裁员，尤其是封控后的23年，3月份和6月份裁了2波比较大的，总计相当于50-60%产研都受到了影响。

之前文章说过，我们团队经历了几次调整，所以本就风雨飘摇。不知道是出于对平安的不满还是什么，其实有很多个内部转岗的机会，都很适合我去，只是我人虽然去聊了，但是似乎又没去，可能我内心有一种声音就是想是时候离开平安了，但是似乎又觉得已经很在平安呆了很久不想自己先走出这一步吧，哪怕是平安把我抛弃了，心理上我也会更好过一些。

之后居家养老项目的领导需要一个技术leader，所以希望我过去，我聊了之后觉得是个机会，所以参与到了这个项目。只是跑过去发现这个项目我们团队比较被动，大部分是沟通工作和协调工作，技术方案上会需要我们参与，但是更多的是驱动兄弟团队来帮我们实现一些功能。时间一晃来到8月底，hr先是找我聊，然后是团队的其他所有成员，这块业务后续放到寿险去了，健康里下到居家的业务，产品，研发，上到居家的领导都受到了这个调整的影响。

小小感悟

怎么说呢，在平安这几年，还算有些小小的收获，比如管理，待人接物和沟通协调能力，以前总觉得技术可以解决一切问题的，但是在不同的目标，不同的环境下还真的不是。人和事，都是重要的，战略和战术上都要重视。平安是一家大公司，组织庞大，关系复杂，平安有平安的挑战，以前也是我的挑战，虽然可惜后续不再是我的挑战，但是平安教会了我很多东西。后面希望去外企或者有趣的创业公司，和之前一样，回归初心，还是要做能让自己持续快乐的事情。

在这里感谢平安和各位朋友一路来的关照，祝大家后面越来越好。